Krisis

Вы столкнулись с ситуацией, когда в отдел продаж нужен хороший руководитель и наставник, безусловно хочется найти человека опытного, имеющего за плечами огромный багаж знаний и навыков. В этом отношении все таки, не стоит уповать на кандидатуру с  десятилетним стажем – получите, что называется «деда», выражаясь армейским языком, который и молодежь помучает и сам к переобучению уже будет не способен.

Давайте рассмотрим на какие критерии лучше опираться при выборе подходящего управленца. Руководитель отдела продаж, в первую очередь, имеет дело с самим отделом, т.е. с коллективом. Здесь потребуется не более чем профессиональное чутье на способных менеджеров, умение разглядеть в подопечных потенциал. Таким образом, руководитель должен обладать не только сверхчувствительной интуицией, но и азами психологии в подборе кадров.